Топ-5 примеров статистики по тестам на квалификацию, которые нужно знать

Выясняем пять главных и подтвержденных статистикой причин использовать тесты на квалификацию.

А вы используете тесты на квалификацию при найме?

Согласно исследованию Career Builder, 74% работодателей признают, что им приходилось нанимать не тех кандидатов на определенную позицию.

К счастью, есть простой способ избежать неудач при найме.

Тесты на квалификацию помогают компаниям убедиться, что у кандидатов на должность и правда есть навыки для успешного выполнения обязанностей.

У тестов на квалификацию много преимуществ — равно как и у традиционных методов отбора вроде оценок резюме и проведения собеседований.

Тесты на квалификацию помогают нанимателю убедиться, что их кандидаты выполнят обещания идеально вписаться в рабочий процесс и корпоративную культуру. Как результат: среди нанимателей, применяющих такие тесты, неудачный найм — редкость.

Причины использовать тесты на квалификацию

У тестов на квалификацию есть доказанные преимущества.

Топ-5 примеров статистики, объясняющих, почему вам нужно включить тесты на квалификацию в процесс найма:

Статистика #1. Кандидаты врут про навыки

Согласно предварительному методу тестирования кандидатов от Criteria, до 78% резюме намерено вводят нанимателя в заблуждение, а до 46% — содержат прямую ложь. Тест на квалификацию помогает проверить правдивость кандидатских резюме. Применив его, наниматель проверяет, действительно ли у претендента есть все заявленные навыки.

Статистика #2. Пробелы в навыках кандидатов

Использование тестов на квалификацию — эффективный способ решить серьезную проблему: пробелы в навыках потенциальных работников.

Недавнее исследование от Society for Human Resource Management («Общество HR-менеджмента») показало, что 75% HR-специалистов, столкнувшихся с проблемами при найме за последние 12 месяцев, отмечают пробелы в навыках кандидатов.

Тест на квалификацию дает ценную информацию о способностях кандидатов к обучению, а также — к улучшению уже имеющихся навыков.

Статистика #3. Тесты на квалификацию помогают снизить текучку

Исследование Aberdeen Group показало, что у компаний, которые используют тесты на квалификацию, текучка снизилась на 39%.

Статистика #4. Тесты на квалификацию

— гарантия удовлетворенности HR-специалистов своей работой

HR-ы, применяющие тест на квалификацию, на 36% больше удовлетворены итоговым решением, чем специалисты, которые такое тестирование не используют, сообщает исследование Aberdeen Group.

Статистика #5. Тесты на квалификацию приводят к высокой результативности среди работников

По исследованиям Aberdeen Group, у организаций, где при найме применяется предварительное тестирование, на 24% больше шансов заполучить сотрудников, чья продуктивность превзойдет изначальные цели.